Worauf hat sich Youfirm spezialisiert?

Youfirm ist ein Unternehmen, das sich spezialisiert hat auf die Rekrutierung von Mitarbeiter für Stellen im deutschen Mittelstand, z.B. auch im Hotelgewerbe. Das Anliegen dieser Firma ist die Suche nach geeignetem Personal zu erleichtern. Sie machen Arbeitsuchende mit offenen Stellen bekannt, welche ihnen selbst nicht aufgefallen werden. Auf dem Markt sind sie seit 2010.Promoviert auf deren Jobbörse werden die s. g. Hidden Champions. Unternehmen die Marktführer sind, aber trotzdem wenig bekannt. Meistens sind es diese, nicht die Großunternehmen, der Mittelstand, der die Wirtschaft zum Laufen bringen.Fünf Faktoren Zeichen den Erfolg von den Hidden Champions aus: 1. Sie sind spezialisiert und haben das Know-how, 2. Sie sind flexibel, Trends und Chancen werden schnell erkannt und verfolgt, 3. Sie sind international, 4. Sie pflegen die Kundennähe, die Leistungen und Produkte sind deren Kunden angepasst, 5. Sie legen einen besonderen Wert auf ihre Mitarbeiter. Um Chancen schnell zu ergreifen, bedarf es einem eingespielten und erfahrenen Team.

Stellenanzeige für Firmen

Reichweite, Sichtbarkeit, Regionalität, Zielgruppen und Mittelstand sind alles Argumente, mit denen Youfirm wirbt.Für die Stellenanzeigen ist diese Jobbörse spezifisch, sie nehmen nur Anzeigen von Firmen aus dem Mittelstand auf. Arbeitgeber müssen, als Mittelstand Unternehmen registriert sein, um eine Annonce zu starten.Die Jobbörse besuchen monatlich 1,1 Millionen Kandidaten.Plus Youfirm wirbt mit einem Partner-Netzwerk von über 100 Partnerjobbörsen, 100 regionalen Channels und 70-Fachstellenmärkte.Youfirm bittet den Arbeitgebern, die Möglichkeit ihre Firmenprofile Groß zu promovieren. Sie promovieren maximale Sichtbarkeit und Ansprache der nicht aktiv Job suchenden. Durch ihr Netzwerk und Werbung in sozialen Medien und vieler Mobile Apps.

Wie teuer ist eine Stellenanzeige und wie ist die Benutzerfreundlichkeit?

Zu verschiedenen Preisen werden die Stellenanzeigen angeboten. Der Startpreis für eine Einzelanzeige liegt bei 790 €. Mit einer Laufzeit von 60 Tagen, Regional-Vermarktung und einem persönlichen Service-Mitarbeiter inklusive. Anzeigen-Upgrades und Sonderprodukte wie Premium-Status kosten extra. Das teuerste Produkt ist eine 365 Tage Daueranzeige mit 365 Tagen Laufzeit und kostet 1490 €. Optimierungen der Stellenanzeigen – was Design, Formulierungen und Inhalt betrifft, kostet 400 €. Insgesamt kann man sagen, das Preis-Leistung Verhältnis stimmt. Für Arbeitnehmer ist der Service selbstverständlich kostenlos. Das Team von Youfirm wirkt sehr professionell. Zahlreiche positive Kommentare auf Social-Media und der Erfolg bei der Jobsuche, zeugen von der Benutzerfreundlichkeit.Sie haben zahlreiche Auszeichnungen: Deutschlands beste Jobbörse 2017, bestes Jobportal, Top Karriere Portal 2018. Youfirm hat eine Weiterempfehlungsquote von 96 %. Bemühen tun sie sich weiterhin den Standard zu halten.

Was sind ihre Vor- und Nachteile für Jobsuchende / Arbeitgeber?

Dieses Jobportal hat wie erwähnt keine freien Stellen von Großkonzernen, Großen Nahmen der jeweiligen Branche. Was nicht unbedingt ein Nachteil für die Jobsuchenden sein muss. Statistisch betrachtet sind Mittelstand Unternehmen die bessere Wahl, um eine steile Karriere zu machen. Der berufliche Aufstieg ist meisten schneller und einfacher. In Zeiten der Fachkräfte mangels gibt es weniger Auswahl für die Arbeitgeber. Oft bleiben auch attraktive Stellen unbesetzt.Im regionalen Jobportal wird man in seinem Bundesland nach Branche fündig. Die Branchen sind auf dem Portal in folgende Kategorien aufgeteilt: Automobil- & Fahrzeugbau, Chemie, Pharma & Medizin, Elektronik, Hightech & Optik, Internet & Telekom, Logistik, Transport & Verkehr, Bauindustrie, Dienstleistungen, Handel, Konsum- & Gebrauchsgüter und Maschinen- & Anlagenbau.Für Fachkräfte oder Führungskräfte, Trainee- und Ausbildungsstellen sowie Praktika, Jobs gibt es genug. Das Angebot an Jobbörsen ist groß. Angenehm ist es deshalb bei Youfirm, auf deren innovativen Seite zu stöbern.Für Arbeitgeber gibt es kaum Nachteile. Beim Kauf einer Anzeige ist eine ausführliche Beratung und Kundenbetreuung inklusive. Der Preis für die Anzeigen ist nicht der von Schnäppchen-Anzeigen, dafür ist der Service gewährleistet.

Den potenziellen Arbeitgeber finden über das Firmenprofile

Interessant ist diese online Jobbörse, weil sie Unternehmen promoviert die nämlich nicht so bekannt sind. Ein bekannter Name ist nicht gleich eine gute Arbeitsatmosphäre. Suchen kann man seinen zukünftigen Arbeitgeber nach Firmenahmen, Branche, Mitarbeiterzahl, Standort oder AuslandsstandortSie können in über 1000 Unternehmensprofilen stöbern. Die Arbeitgeber stellen sich in ihrem Firmenprofil kurz vor. Digital mit Videos und Fotostrecken. Von A bis Z oder nach Branchen aufgeteilt. Was produzieren diese Unternehmen, worauf haben sie sich spezialisiert, wie viele Mitarbeiter arbeiten für das Unternehmen, wo sind die Standorte der Firma. Was bei Youfirm erwähnt wurde, dass es meisten der Mittelstand Unternehmen sind, die eine Karriere fördern. Gerade in seinem Fach kommt man so an Firmen, die Unter den Großkonzernen in normalen Jobbörsen untergehen.

Der Karriere Ratgeber

Die Webseite bittet nicht nur Stellenanzeigen an, sondern auch wertvolle Tipps für eine Karriere bei Mittelstand Unternehmen.Im Karriere Ratgeber auf der Website gibt es Blog Artikel zum Nachlesen. Rund um die Themen Karriere, Mittelstand Firmen und Bewerbungen. Hilfreich und informativ. Aktuelle Jobmessen und Youfirm-Studien zum Nachlesen. Im Job Ratgeber wurden Firmen und Führungskräfte zu ihrem Erfolg erfragt.

Firmen und Führungskräfte im Interview

Aus dieser Onlineseite werden Firmen vorgestellt, von denen man nicht gehört hat. Gut ist es deshalb das die Firmen kurz im Onlineinterview vorgestellt worden. Auf 5 Fragen antworten sie:1. Auf welche Produkte hat sich das Unternehmen spezialisiert? 2. Was das Unternehmen so erfolgreich macht, 3. Ist das jeweilige Unternehmen auf Personalsuche, wenn ja momentan, in welchen Bereichen benötigt es neue Mitarbeiter, 4. was sind die Erwartungen von einem Bewerber? Das wichtigste für einen Jobsuchenden 5. Was bietet das Unternehmen als Arbeitgeber?

Lernen von den Erfahrenen. Die Führungskräfte der Firmen antworten auf 6 gestellte Fragen: 1. Beschreiben Sie bitte die wichtigsten Stationen ihres beruflichen Lebens, 2. Haben Sie sich bewusst für eine Karriere im Mittelstand entschieden? 3. Was schätzen Sie besonders an dem Unternehmen, bei dem Sie tätig sind? 4. Welche Strukturen machen Ihr Unternehmen zu einem typischen „Mittelständler“? 5. Wo sehen Sie Ihr Unternehmen in fünf Jahren? 6. Was können Sie jungen Fachkräften für Ihre Karriere mit auf den Weg geben?

Fazit!

Youfirm als Jobportal vereinfacht die Arbeitssuche. Mit seinen zahlreichen Funktionen, Informationen und Tipps. Leicht findet man ein regionales Stellen Angebot und zugleich informiert man sich über die Firma. Die online Seite könnte etwas einfacher aufgebaut werden, damit man sich leichter zu Recht findet.Youfirm selbst wirkt als ein innovatives junges Team. Deren offene Jobangebote sind ebenfalls auf ihrer Website zu finden. Sie sind nicht zu Unrecht mehrfach ausgezeichnet.

Und genau das, bietet Ihnen www.kalyado.de, denn dort können Sie nicht nur Stellen suchen oder als Firma Stellen ausschreiben, sondern auch Kleinanzeigen unter die Lupe nehmen/aufgeben, nach Autos suchen oder Autos verkaufen und Immobilien suchen und verkaufen. Vielseitig ist hier das wohl treffendste Wort. Wenn Sie einen Job suchen, bietet Ihnen Kalyado eine enorm große Vielzahl von verschiedenen Jobs. Über Ausbildungsplätze, Praktika, Minijobs, Vollzeitstellen, finden Sie hier eine enorm große Anzahl an Stellenausschreibungen in Ihrer Region, z.B. Köln.

Und hier kommt die Regionalität ins Spiel. Bevor Sie die Jobsuche starten, können Sie Ihren Ort oder Ihre Postleitzahl eingeben und so bekommen Sie Stellen verschiedenster Art in Ihrer Umgebung angezeigt. Möchten Sie als Firma auf Kalyado eine Stellenausschreibung tätigen, erreichen Sie viele Menschen in der Umgebung. Zwar ist dies natürlich nicht immer nur positiv, dennoch ist aber Ihnen eine Vielzahl von Bewerbungen gewiss. Als Arbeitnehmer ist die Fachkräftesuche, z.B. als Akademiker, deutlich schwerer ein passendes Stellenangebot zu finden.

Aus Arbeitgebersicht, der auf Kalyado schaltet, ist natürlich das Risiko da, dass durch die große Anzahl an Stellenausschreibungen Ihr Gesuch nach unten rutscht in der Liste und so zu einem gewissen Teil schwerer von potentiellen Bewerbern gesehen wird. Jedoch überwiegen hier natürlich die Vorteile, mit denen Kalaydo.de überzeugt und mit einer großen Vielfältigkeit aufwarten kann.

Kalaydo.de – Spezialisierung

Wie oben erwähnt, erwartet Sie bei Kalaydo.de nicht einfach nur ein Stellenportal, auf dem Sie ein paar Stellenangebote finden. Denn gerade seine Vielfältigkeit, macht diese Seite aus. Bei Kalaydo handelt es sich eben nicht um ein Spezial Jobboard. Zum einen haben wir hier Stellengesuche verschiedenster Art. Beginnend bei Praktika über Minijobs, ist eine enorme Anzahl von Jobs vertreten, die Firmen dort ausschreiben. Wichtig hierbei, ist noch einmal das Lokale zu betonen. Denn diese Jobs sind in Ihrem Umfeld zu finden oder auf Wunsch, kann eine Wunschdistanz festgelegt werden.

Zum anderen ist Kalaydo auf Immobilien spezialisiert. Sie suchen eine Immobilie oder möchten Ihre Immobilie verkaufen? Super. Auf dieser Plattform werden beide Seitens schnell fündig. Der Automarkt ist Komponente Teil Drei, die Kalaydo.de auszeichnet. Sie suchen einen neuen fahrbaren Untersatz oder möchten Ihr altes „Schätzchen“ verkaufen? Dort bekommen Sie die ideale Möglichkeit dazu.

Komponente Vier, auf die Kalaydo spezialisiert ist, sind Kleinanzeigen. Manch eine andere Plattform kann nur Kleinanzeigen, aber nicht Kalaydo.de. Dort haben Sie die Möglichkeit, kostenlos Ihr Hab und Gut verkaufen zu können. Egal was Sie verkaufen möchten, dort können Käufer aus dem Umkreis finden und dort mit Käufern direkt in Kontakt treten. Kalaydo.de vereint also insgesamt Vier verschiedenen Komponenten in sich und das bedeutet gleichzeitig auch, egal ob Sie Nachfrager oder Anbieter sind, dort können Sie eben von verschiedenen Teilen profitieren, ohne Portale jeweils ansurfen zu müssen.

So kommt alles flexibel und qualitativ aus einer Hand, von Jobangeboten verschiedenr Art, über Kleinanzeigen oder dem Automarkt. Vielfältigkeit zeichnet Kalaydo.de besonders aus.

Kalaydo – Expertise seit Jahren

Es liegt auf der Hand, dass solch eine enorme Vielfältigkeit nicht innerhalb von Zwei Wchen entstanden ist. Dabei hat Kalaydo nicht direkt mit allen Bereichen angefangen. Vor allem die Jobanzeigen, waren das erste Zugpferd von Kalaydo.de. Mit zunehmender Beliebtheit, kamen dann natürlich auch die anderen Teilbereiche dazu. Der große Teil der Kleinanzeigen kam als nächstes dazu und genießt natürlich auch eine große Beliebtheit.

Zur guter letzt, gesellten sich neben dem Automarkt, noch die Immobilienanzeigen in das Programm von Kalaydo.de. Und wie Sie sich villeicht denken können, hat diese enorme Entwicklung einige Jahre gebraucht. Das hat aber natürlich auch einen gewissen Vorteil, dass Kalaydo.de bereits einige Jahre auf dem Markt ist.

Das liegt vor allem der Seriösität und dem Vertrauen, dass Kunden und Firmen gleichermaßen in diese Plattform stecken. Zumal wird durch diese Vielfältigkeit auch mehr Bezug zum Lokalen vermittelt. Denn die Angebote kommen aus der Region und so weiß man durch Kalaydo direkt, wo welches Haus angeboten und verkauft wird oder wo welches Auto im Umkreis zu welchem Preis verkauft wird.

Und gerade diese Qualität basiert eben auf der jahrelangen Erfahrung, die Kalaydo vorweisen kann.

Kalaydo – Preise

Natürlich liegt auf der Hand, dass sich auch solch eine vielfältige und qualitative Plattform wie Kalaydo.de irgendwie finanzieren muss. An dieser Stelle sei direkt gesagt, dass dies natürlich bedeutet, dass sie viel bezahlen müssen. Dass Preise fällig wird, betrifft jedoch in erster Linie Firmen, die hier schalten und Anzeigen aufgeben. Beginnen wir mit den Kleinanzeigen.

Diese große Komponente von Kalaydo ist kostenlos. Einfach eine Anzeige kostenlos erstellen, hochladen und dann am Ende Leute im Ort und Umkreis erreichen. Komponente Zwei, sind die Jobanzeigen. Diese können Sie als Firma in unterschiedlichen Variationen schalten und diese kosten Geld. Aber um bestmögliche Flexibilität zu bieten, gibt es bei Kalaydo.de unterschiedliche Preise für unterschiedliche Stellenangebote.

Die Aufgabe einer Stelle für Praktikanten ist dabei kostenlos. Für die Stellenausschreibung eines Minijobs bezahlen Sie als Firma 25,13 € und für die Ausschreibung einer Ausbildungsstelle 99 €. Die Stellenanzeigen sind dann direkt über die Homepage aufrufbar und können so die Leute erreichen. Hier kommt ein besonderes Special ins Spiel. Denn Kalaydo ist gleichzeitig auch Medienpartner für örtlichen Tageszeitungen, wie z.B. dem Solinger Tageblatt.

Und für einen Aufpreis ist es möglich, auch in den jeweiligen teilnehmenden Tageszeitungen mit einer kleinen Werbeanzeige gelistet zu sein. Und so entsteht dann einerseits für Sie als Firma ein großer Werbevorteil, da Sie eben eine große Menge an Menschen erreichen können. Auf der anderen Seite, lesen viele Leute auch die Zeitung und werden so gekonnt durch die Anzeige angesprochen. Autoanzeigen, sind ebenfalls kostenlos. Immobilienanzeigen sind hier jedoch wieder kostenpflichtig. Zu einem Preis ab 20 € aufwärts, können Sie in verschiedenen Version Ihr Haus zum Kauf anbieten und werden auch in diesem Fall direkt über die Homepage gelistet.

So gelangen Sie als Leser direkt auf die Anzeigen von Leuten, die ihr Haus dort bei Kalaydo direkt zum Verkauf anbieten. Die Preise sind hier gut investiert.

Kalaydo – Wie benutzerfreundlich ist die Plattform?

Gute Preise, verschiedene Pakete und Angebote und nicht zuletzt, eine sehr qualitative Plattform. Natürlich muss am Ende dann aber auch die Benutzerfreundlichkeit passen. Denn alle Funktionen bringen nichts, wenn unzählige Klicks notwendig sind, um zu den gewünschten Portal zu gelangen. Hier zeigt sich jedoch sehr schnell, dass Kalaydo mit einer hohen Benutzerfreundlichkeit aufwarten kann. Schnell, einfach und auch unkompliziert.

Diese drei Worte beschreiben Kalaydo.de wahrscheinlich am besten. Das liegt vor allem daran, weil die Menüs gut zusammengefasst sind. Die Funktionen sind also einfach gehalten. Am einfachsten zeigt sich das, wenn Sie eine Kleinanzeige aufgeben wollen. Einfach einen Account anlegen, die Region auswählen, natürlich auch Ihren Verkaufsgegenstand festlegen und schon kann das Anlegen der Anzeige losgehen. Ähnlich einfach läuft dies ab, wenn Sie als Firma eine Anzeige bzgl. eines Jobs schalten wollen.

Einfach anmelden, das Paket auswählen und dann kann es schon mit Ihrer Anzeige losgehen. Gerade bei dieser Vielfältigkeit zeigt sich, Kalaydo hat sich auch Benutzerfreundlichkeit enorm auf die Fahne geschrieben und ist in allen Belangen sehr user freundlich. Egal ob Sie als Firma hier agieren oder ob Sie als Privatperson hier etwas verkaufen wollen, die Benutzerfreundlichkeit ist am Ende gleich.

Hotelcareer – Für Fachleute Hotelbereich

Wie der Name der Webseite schon vermuten lässt, hat sich hotelcareer auf die Hotellerie spezialisiert. Das heißt auf der Plattform werden ausschließlich Berufe aus der Hotelbranche angeboten. Von der Küchenhilfe über Kellner, Barkeeper, Koch, Rezeptionist bis hin zum Hoteldirektor ist alles vertreten, was die Hotellerie zu bieten hat.

Über Hotelcareer.de

Die Seite Hotelcareer.de wird von der Gruppe >ourcareergroup GmbH betreut und online gestellt. Bereits im Juli 1999 wir die Internetseite Hotelcareer online gestellt. Damals hießen die Betreiber der Webseite hotel-career AG. Bereits im Oktober 2001 erfolgte der erste Relaunch der Jobseite und im August 20054 entstand die Bewerberverwaltung ho:re:so. Damit erleichterten die Betreiber den Bewerbungsprozess sowohl für die Jobsuchenden, als auch für die Arbeitgeber enorm. Im Dezember 2006 benötigte die Internetseite einen zweiten Relaunch, ehe die Firma im Januar zur Yourcareergroup AG umbenannt wurde.

Es blieb weiterhin Spannend, da die Betreiber die Angebote auf Gastronomiecareer (März 2007) und Touristikcareer (März 2008) ausweiteten.

Damit die Seite Konkurrenzfähig blieb und die Recruiting Days wieder mit in das Angebot genommen werde können, erfolgte im November 2010 der dritte Relaunch. Highlight für die Betreiber der Website war der Titel für die beste Spezial-Jobbörse Deutschland im September 2011 und 2012. Neben einem neuen Blog (April 2012), der Einführung von Azubicareer (Oktober 2012) und die Beteiligung als Titelsponsor für den Hotelcareer Cup (Januar 2013), verkauften die Grüner Manuel Konen und Arne Lorenzen die Firma zu 100 % an die StepStone GmbH. Deswegen wurde Yourcareergroup AG zur Yourcareergroup GmbH im September 2014 umfirmiert.

Auch die Bertreiber der Webseite gehen mit der Zeit. Deswegen erhielt die Seite im März 2015 einen erneuten Relaunch für die Verwendung auf dem IPhone oder Android Apps. Seit April 2015 unterstützt die Firma Global Family Charity Resort.

Benutzerfreundlichkeit

Die Zahlen der Homepage sprechen für sich. An einem Tag besuchen die Webseiten der Yourcareergroup über 60.000 Leute und rufen im Monat rund 2.560.000-mal eine Anzeige auf. Online gestellt sind ca. 23.200 Anzeigen und bereits 444.300 Bewerber haben sich registriert. Kein Wunder, dass die Betreiber insgesamt 30.440 zufriedene Kunden und 617.000 aktive Jobfinder verbuchen können.

Die Website ist durchaus sehr benutzerfreundlich Aufgebaut und strukturiert. Schon auf der Startseite können die Seitenbesucher von der normalen Jobfinderseite auf den Arbeitgeberbereich gelangen. Dies spart Zeit und lästiges Suchen.

Dank der genauen Betitelungen der Bereiche oder Kategorien bleibt die Webseite durchgehend übersichtlich und einfach zu Bedienen.

Für die Jobsuchenden

Jobsuchende haben die Qual der Wahl bei der Suche. Zum einen können sie die Jobs nach Berufen, Städten oder Bereichen gliedern, um das Passende Angebot heraus zu filtern. So kann man nach seiner Stadt wie Köln usw. suchen. Die Auswahl bei den Jobs nach Berufen macht die Sache etwas Komplizierter, da sehr viele einzelne Beschreibungen mit aufgeschlüsselt sind.

Deswegen lieber die Suche nach der Stadt oder den Tätigkeitsbereich. Die beiden Kategorien sind eindeutiger und leichter verständlich dargestellt.

Eine weitere Möglichkeit für die Suche ist die Suche über die rote Suchleiste. Dort können beliebe Stichwörter oder Berufsbezeichnungen aus dem Hotelbereich eingegeben, sowie Ort und Region eingegrenzt werden. Bei Bedarf steht eine erweiterte Suche zur Verfügung. Dadurch lässt sich einfach und bequem kostenfrei und unverbindlich nach dem richtigen Angebot suchen.

Pro und Contra für Jobsuchende

Wie jede Webseite hat auch Hotelcareer sowohl ihre Vor- als auch ihre Nachteile. Im Bereich der Jobsuchenden lassen diese sich folgendermaßen darstellen:

Vorteile Jobsuchende

• Mehrere Tausend Jobs zur Verfügung
• Weltweite Jobangebote
• Detaillierte Suche möglich
• Übersichtliche Darstellung der Angebote
• Bewerbung über einen Button möglich
• Hotellerie: Angabe der Sterne
• Stellenangebot kann gemerkt, gedruckt und per E-Mail versendet werden

Nachteile Jobsuchende

• Sehr viele Jobangebote auf einen Schlag
• Für Eingrenzungen genaue Bezeichnung notwendig
• Feld für Job E-Mail plopt immer wieder auf
• Für Angebote Weltweit: Google-Maps-Ansicht der Lage wäre hilfreich
• Obwohl Seite auf Hotellerie spezialisiert ist, erscheinen auch andere Angebote z. B. aus der Versicherungsbranche

Für die Arbeitgeber

Der Arbeitgeber wird sicherlich fündig – nicht nur um neue Mitarbeiter zu generieren. Die Seite bietet dem Arbeitgeber einige weitere Vorteile an. Hierunter fällt sowohl die Bewerberprofil-Suche, als auch ein Employer Branding (Premium Leistungen, Jobmessen und Arbeitgeberbewertungen) und HR-Expertise (Seminare, Webinare und HR-Kolumne).

Pro und Contra für Arbeitgeber

Auch hier gibt es einige Punkte zu Loben und einige zu Kritisieren.

Vorteile Arbeitgeber

• Bewerberprofilsuche: Zugriff auf Datenbank möglich, um selbst aktiv auf Bewerber zu gehen zu können
• Employer Branding: Damit kann die Stellenanzeige noch mehr in den Fokus von Bewerbern gerückt werden
• Jobmessen buchen: Kontakt zu neuen potenziellen Mitarbeitern und erster persönlicher Kontakt
• Online-Reichweite
• Kooperationen mit Fachmagazinen, Jobsuchmaschinen und Brachenportalen
• Gestaltung der Anzeige nach eigenen Vorstellungen
• Persönliche Beratung möglich
• Layout-Gestaltung über JobDesigner

Nachteile Arbeitgeber

• Laufzeiten von nur einem Monat
• Kostenintensiv für Existenzgründer
• Bewerberprofilsuche ebenfalls mit Kosten verbunden

Kostenfaktor Stellenanzeige

Für den Einstieg in die Suche nach geeigneten Mitarbeitern eignet sich die Bewerberprofil-Suche. Jedoch kostet diese Funktion bereits 50 € pro Woche, das macht 150 € im Monat, da jede 4. Woche gratis zur Verfügung gestellt wird.

Wer diese Funktion nutzen möchte, benötigt auf alle Fälle Zeit, da Aktuell über 57.000 Profile in der Datenbank gespeichert sind. Eine Vorselektion zur Einschränkung ist jedoch möglich.

Wer sich lieber Kostbare Zeit für Selektionen sparen möchte, sollte eine Anzeige schalten.

Hier liegt das Einstiegsmodell bei 250 € im Monat inkl. JobDesigner, Online-Bewerbungsformular und 1 Woche Zugang zur Bewerberprofil-Suche. Der Topseller ist die Premiumversion für 420 €. Der Unterschied liegt in der Anzahl der Positionen. Beim Premium können bis zu drei Positionen, beim Standard nur 1 Position geschalten werden. Zudem Verfügt das Premium-Paket die Funktion des Top-Listing. Das dritte Modell ist die Premium-Plus-Version. Hier liegt der Unterschied zum Premium-Paket lediglich in der Laufzeit. Bei Premium-Plus beträgt diese anstatt einem, ganze zwei Monate. Kostenpunkt von 620 €.

Welches Paket nun genutzt werden soll, muss jeder für sich selbst entscheiden. Jedoch beinhaltet bereits die Standardversion alle wichtigen Funktionen für eine erfolgreiche Stellenanzeige.

Highlights der Webseite

Neben den Bereichen für Jobsuchende und Arbeitgeber bietet hotelcareer.de noch einige weitere Highlights an. Nachfolgend die beiden Interessantesten.

Karrieretipps

Klickt der Besucher am Ende der Startseite auf den Reiter Karriere-Tipps, gelangt er auf eine neue Seite. Dort sind mit Überbegriffen weitere Unterpunkte rund um das Thema Karriere aufgelistet, wie etwa Stellenbeschreibungen, Bewerbungs ABC, Gehalts ABC, Gehaltsrechner, Arbeiten im Ausland, Umgang mit besonderen Situationen im Hotelgewerbe usw. Zu jedem dieser Bereiche stellt hotelcareer.de wichtige Informationen, Tipps und Tricks zur Verfügung, um erfolgreicher zu werden. 

Stöbern und Nachlesen in diesem Bereich lohnt sich allemal.

Fort- und Weiterbildung

Wer sich Fortbilden oder Weiterbilden möchte, sollte unbedingt diesen Bereich testen. Dort kann nach einem bestimmten Institut oder nach passenden Kursen gesucht werden. Des Weiteren informiert hotelcareer in diesem Bereich auch über alle aktuellen Kurse aus der Hotellerie.

Empfehlenswert ist hier besonders die Suche nach bestimmten Kursangeboten, die den genauen Vorstellungen entspricht. Hier ist bestimmt für jeden ein interessanter Kurs dabei.

Für eine Promotion muss man weitere drei Jahre als StudentIn an der Universität bleiben. Das bedeutet weitere drei Jahre ohne Verdienst, außer man ergattert eine der begehrten Assistenten-Stellen.

academics.de ist der wegweisende Markt für Arbeitsstellen und ein Begleiter zur Karriere. Hier finden alle AkademikerInnen eine Stelle, die zur persönlichen Karriere passt. Zur Information kann man sich über viele Themen in Bezug auf Karriere und Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt informieren.

Es gibt eine umfängliche Beratung zu verschiedenen Arbeitsbereichen, egal ob für StudentInnen oder AnwärterInnen auf eine Professorenstelle. Bei academics.de treffen Wissenschaft und Wirtschaft aufeinander, so dass auch die schwierigen Geisteswissenschaften vermittelbar werden.

Folgende Möglichkeiten gibt es:

• Einen kostenlosen Newsletter mit Jobangeboten, entweder täglich oder wöchentlich.
• Artikel mit Ratgebern.
• Tests zur Promotion.
• Eine Datenbank mit Stipendien und Preisen für WissenschaftlerInnen.
• Workshops für die Karriere und ein Check für die individuelle Mappe zur Bewerbung.

Folgende Geschäftspartner sind auf academics dabei:

• DIE ZEIT, sie hat wöchentlich den größten Stellenmarkt und die weiteste Verbreitung in Deutschland. Jede Stellenanzeige in der gedruckten Zeit erscheint auch online auf academics.de.
• Forschung & Lehre erscheint einmal im Monat und wird vom Verband der Hochschulen herausgegeben.

Die Stellenangebote auf academics.de sind auf verschiedene Themengebiete unterteilt.

Die Wirtschaftswissenschaften. Wie viel dort verdient wird, ist abhängig in welcher Branche und in welchem Bereich eines Unternehmens der Wirtschaftswissenschaftler tätig wird. Gerade bei Banken oder großen Kanzleien für Unternehmensberatungen macht sich ein Doktortitel gut. Bei einer Karriere im Staatsdienst ist eine Promotion immer hilfreich und wird besser vergütet. Man muss zuvor überlegen, wo die Karriere hinführen soll? Was möchte ich, Freiheit oder Sicherheit im Staatsdienst?

Was ist für eine Stelle im Management zu beachten, wie soll die Bewerbung aussehen?

Bei einer solchen Bewerbung muss man sehr überzeugend auftreten und am besten bereits Berufserfahrung vorweisen können. Schließlich gilt es die Personalchefs von den Qualitäten als Führungskraft zu überzeugen.

Für die Naturwissenschaften gibt es viele Möglichkeiten am Arbeitsmarkt. Wer sogar noch einen Doktortitel vorweisen kann, hat überhaupt keine Probleme eine Anstellung zu finden. Das ist in allen Fächern der Naturwissenschaften so. Wie sieht das Gehalt aus? Sogar für BerufsanfängerInnen werden sehr gute Gehälter gezahlt, da BiologInnen, ChemikerInnen und PhysikerInnen als Spezialisten gelten.

Auf was muss man achten? Die Bewerbung sollte auf den ersten Blick beeindrucken und einen guten Überblick über die Qualifikation des Bewerbers abgeben. Besonders hervorzuheben ist Erfahrung in der Forschung oder andere besondere Qualifikationen. Auch hier muss überlegt werden, ob sich eine Promotion lohnt für die weitere Karriere.

Im Bereich der Forschung gibt es in Deutschland ein breites Aufgabenspektrum. Die Ausgaben und Fördergelder für die Universitäten werden stetig aufgestockt, Deutschland will die Entwicklung nicht verpassen. Die Prognosen für den Arbeitsmarkt in diesen Bereich sind gut bis sehr gut.

WirtschaftswissenschaftlerInnen haben viele Möglichkeiten in vielen verschiedenen Unternehmen tätig zu werden. Die Bereiche in denen sie tätig werden können sind breit gefächert, alles steht ihnen offen. Das Gehalt richtet sich nach der Branche und hängt von verschiedenen anderen Faktoren ab.

Für Pädagogen an Grund- und Realschulen ist der Arbeitsmarkt gut bis sehr gut. Viele Pädagoginnen gehen in absehbarer Zeit in Rente und nur am Gymnasium ist es schwieriger eine Lehramtsstelle zu bekommen. Natürlich gibt es zunehmend eine wachsende Anzahl von Privatschulen in größeren Städten, dort ist die Bezahlung natürlich weitaus besser als im öffentlichen Dienst. Auch bei privaten Sprach- und Wirtschaftsschulen gibt es Möglichkeiten für Pädagogen, wenn sie sich in diesem Fachbereich qualifiziert haben. Spezielle Förderschulen gibt es natürlich auch bei kirchlichen Arbeitgebern, zum Beispiel Blindenschulen, Schule für Hörgeschädigte oder Körperbehinderte. Auch für geistig Behinderte gibt es spezielle Schulen, besonders die Anthroposophen haben hier eigene Bildungseinrichtungen geschaffen. Es gibt sogar eine anthroposophische Hochschule in Alter, wo man studieren kann. Die Anforderungen an die SchulabgängerInnen sind hier aber genauso wie an anderen staatlichen Schulen. Es können hier Berufsabschlüsse in Form eines Berufskollegs gemacht werden, auch berufsbegleitend.

Mediziner und Medizinerinnen werden meistens Arzt, ob in eigener Praxis oder als angestellter Arzt. Es ist genauso möglich nicht in einer Klinik oder Praxis zu arbeiten, wenn man das den unregelmässigen Arbeitszeiten vorzieht. Eine Promotion mit Doktorarbeit im Fachbereich ist auf jeden Fall zu empfehlen. Auch hierfür bietet academics.de Hilfe bei der Berufswahl und zeigt Perspektiven für die richtige Wahl auf. Hier bekommt man eine umfassende Beratung und Tipps für die Bewerbung. Auch in Fragen der Finanzierung des Studiums kann aceademics.de helfen.

Für GeisteswissenschaftlerInnen ist das Angebot an Stellen rar gesät, um unterzukommen müssen Sie sich flexibel zeigen. Ein Einstieg über andere Bereiche darf nicht ausgeschlossen werden, hier muss man sehen dass man in Unternehmen oder Behörden erst einmal hineinkommt. Irgendwie findet man dann schon einen Weg zum gewünschten Job vor Ort. Auch beim Gehalt muss man als GeisteswissenschaftlerIn Abstriche machen, nicht umsonst gelten die Geisteswissenschaften als brotlose Kunst! Haben diese Spezialisten erst einmal Berufserfahrung gewonnen, ist es leichter Gehaltsforderungen zu stellen. Aber die Stellen in Museen oder Kultureinrichtungen sind in Deutschland nur in geringer Anzahl vorhanden, der Kampf darum ist groß. Daran kann auch eine Promotion nichts ändern.

Für Ingenieure sieht der Arbeitsmarkt dagegen gut bis sehr gut aus. academics.de bietet viele Stellenangeboten von verschiedenen Unternehmen an. Ingenieurinnen können vielfältig eingesetzt und es gibt zusätzlich genügend Angebote sich in einem Bereich zu spezialisieren. Wie sollte die Bewerbung aussehen? Dies sollte man an die jeweilige Branche anpassen, schließlich ist ein Ingenieur für Maschinenbau nicht dasselbe wie ein Ingenieur der Produktionstechnik. Für jede Stellenausschreibung sollte ein individuelles Profil erstellt werden. Damit der Personaler sieht, dieser Ingenieur passt zu uns. Beim Gehalt sind Ingenieure in Deutschlang vorne dabei. Auch weibliche Absolventinnen haben hier gute Berufsaussichten in Pharmazie- und Chemie-Unternehmen. Welche Faktoren und Bewertungen sich aufs Gehalt bei Ingenieuren auswirkt, zeigt academics in Statistiken auf. Eine Promotion macht sich natürlich auch für Ingenieurinnen bezahlt.

Hier entsteht aber auch die größte Konkurrenz, nach der Statistik vom Bundesamt promoviert jeder fünfte Ingenieur und strebt damit eine wissenschaftliche Laufbahn in Unternehmen oder im öffentlichen Dienst an.

Was ist Doccheck?

Der Name Doccheck sagt vielleicht nicht viel über den Inhalt der Seite aus, aber die Abkürzung “Doc” an sich verratet schon, dass es sich um etwas aus dem Bereich der Medizin handelt. Tatsächlich ist es so, dass DocCheck die größte und wichtigste Healthcare Community darstellt, die auf medizinische Fachkreise in ganz Europa gerichtet ist. Mittlerweile hat die Community mehr als eine Million Mitglieder, wobei diese Zahl jeden Tag immer mehr und mehr wächst. Wenn Sie die Seite abrufen, dann haben Sie sehr viele Möglichkeiten im Angebot.

Erstens können Sie die Seite für die eigene Fortbildung benutzen, da für das Fachwissen, das dort zur Verfügung steht, verschiedene Mitarbeiter zuständig sind. Medizinische Fachleute stellen Materialien zur Verfügung, die sich dann auf verschiedene Teilgebiete der Medizin beziehen. So finden Sie beispielsweise auf der Seite ein online Wörterbuch, in dem wichtige Begriffe erklärt und definiert sind. Zudem gibt Ihnen diese Seite auch die Möglichkeit, das eigene Wissen zu veröffentlichen. Sie können als Mitgliede selbst entscheiden, welche neuen Informationen Sie mit den anderen Mitgliedern teilen und können somit auch anderen Menschen dabei helfen, eine Antwort auf deren Fragen zu finden. DocCheck gibt auch die Möglichkeit, mit anderen Kollegen in Kontakt zu kommen und sich mit ihnen zu vernetzen. Auf diese Art und Weise ist diese Community in verschiedenen Bereichen tätig und vereint alles, was wichtig für die Medizin ist.

Das Passwort, das Sie bei DocCheck bekommen, gibt Ihnen zudem die Möglichkeit, in verschiedene Internetseiten unterschiedlicher Pharma-Unternehmen zu greifen. Auch medizinische Verlage stehen im Angebot, die ausschließlich für medizinische Fachkreise zugänglich sind. Somit ermöglicht Ihnen diese Plattform viele Vorteile, die Ihnen auf alle Fälle große Hilfe leisten können. Doch wie kann man sich bei DocCheck anmelden?

Die Anmeldung

Um sich bei DocCheck anmelden zu können, benötigen Sie die eigene E-Mail und ein Passwort. Nebenbei wird von Ihnen verlangt, dass Sie einen Berufsnachweis entweder bei der Anmeldung, oder danach per Post schicken. Dieser Nachweis eröffnet Ihnen die Türen zu verschiedenen Dienstleistungen von DocCheck. Sie haben Beispielsweise den Zugriff auf DocCheck News, die täglich erscheinen oder sogar auf den DocCheck online Shop, wo Ihnen Tausende von medizinischen Artikel zur Verfügung stehen. Nebenbei können Sie mit anderen Kollegen reden und die eigenen Meinungen während der DocCheck-Umfragen geben. Das Beste daran ist auf alle Fälle die Tatsache, dass die Registrierung und die Benutzung dieser Seite kostenlos sind. Somit müssen Sie nichts bezahlen und bekommen trotzdem alles, was Sie aus diesem Bereich benötigen.

Die Top Services

Wenn Sie das Passwort für den Zugang auf die DocCheck Plattform bekommen haben, dann können Sie rechts auf der Internetseite verschiedene Services sehen, die Ihnen zur Verfügung stehen, darunter Ask, News oder Flexikon.

Unter Ask können Sie beispielsweise den Kontakt mit anderen Kollegen aufnehmen und sie befragen, oder können selbst auf die Fragen anderer Kollegen antworten. Unter News finden Sie die neuesten Beiträge rund um das Thema Medizin, die Sie sich ansehen können. Flexikon ist ein wichtiger Teil dieser Community und beinhaltet alle wichtigen Definitionen und Begriffe, die behilflich sein können. Ein Beispiel:

Wenn Sie den Begriff Nervus facialis im Flexikon aufschlagen, dann finden Sie dort wichtige Informationen über diesen Begriff und zwar sortiert nach Definition, Embryologie, Faserqualität, Verlauf und Pathologie. Somit ist das Wissen aus allen Bereichen umfasst.

Nebenbei sind auch andere Services vorhanden, die Ihnen viele Informationen vermitteln können. Deshalb ist diese Plattform auch so besonders geschätzt unter den medizinischen Fachleuten.

Die allgemeine Klima auf der Seite

Was immer wieder eine große Rolle bei diesen Seiten spielt, ist eben die allgemeine Benutzer-klima. Darunter versteht man in erster Linie die Art und Weise, wie die Seite aufgebaut ist und zweitens auch die Benutzerfreundlichkeit, die für die Mitglieder besonders wichtig ist. Die Seite ist so aufgebaut, dass alle Informationen in Kategorien eingeteilt sind und dass man somit sehr einfach einen Überblick bekommt, wo man etwas finden kann. Das Navigieren ist außerdem kinderleicht und man kann in wenigen Minuten die wichtigsten Informationen einsammeln, die man benötigt. Zudem sind die Mitglieder, bzw. die Mitarbeiter der Seite immer da und stehen Ihnen jederzeit für verschiedene Fragen zur Verfügung. Wenn Sie also etwas nicht finden können, dann können Sie sich gerne an den Kundenservice wenden. Die Mitglieder sind auch hilfsbereit, da sie selbst in demselben Fachgebiet tätig sind und somit wissen, wie man helfen kann. Insgesamt punktet diese Plattform auf verschiedenen Ebenen und hat ihren Ruf auf alle Fälle mehr als verdient.

Vorteile für Jobsuchende/Arbeitgeber

Wie man schon aus den vorherigen Abschnitten schließen kann, bietet diese Internetseite sehr viele Vorteile an, die besonders hilfreich für Fachleute sind. Doch die Vorteile beziehen sich auch auf die Arbeitgeber und die Jobsuchenden, da die Plattform auch als eine Art Jobbörse dient. Die Arbeitgeber posten Jobangebote für diejenigen, die einen Job in diesem Bereich benötigen. Diese suchen dann in der Liste der Jobs den passenden für sich aus und bewerben sich mit den persönlichen Daten für die Stelle. Der Arbeitgeber wird darüber informiert und kann mit dem Bewerber in Kontakt treten. Auf diese Art und Weise ist es für beide Gruppen einfacher, einen Job, bzw. einen Mitarbeiter zu finden. Das Posten der Jobs ist auch kostenlos, genauso wie das Bewerben für sie. DocCheck ist also nicht nur eine einfache Internetseite, die Informationen vermittelt- sie ist auch eine Jobbörse und eine Art online Shop. Man hat also alles, was man braucht, auf einem Ort.

Der online Shop von DocCheck

Als medizinische Fachkraft benötigt man sehr oft verschiedene Produkte aus diesem Bereich. Dafür hat DocCheck einen online Shop erstellt, in dem man mehr als 40.000 verschiedene Artikel finden kann. Diese werden sehr einfach bestellt und kommen in wenigen Tagen an die gewünschte Adresse an. Dafür muss man als Mitglied eingeloggt sein und die eigene Kreditkarte mit der Plattform verbinden. Aber keine Sorge: Der online Shop ist genau wie die Plattform 100 % sicher und zuverlässig, sodass die eigenen Daten, die Sie da angeben, nicht missbraucht werden. Die Produkte werden einfach per Mausklick bestellt und können nach und aus ganz Europa versandt werden. Somit bekommen Sie nur den besten Service angeboten.

DocCheck als Arbeitgeber

Laut Erfahrungen der 260 Mitarbeiter, die zur Zeit bei DocCheck arbeiten, sind die Bedingungen mehr als gut, wenn man sich dazu entscheidet, bei DocCheck zu arbeiten. Der Gehalt entspricht den Arbeitszeiten, die von 7:30 bis 10:00 anfangen. Die Pausenregelung ist auch flexibel und am meisten wird die Arbeitsatmosphäre gelobt, was dazu führt, dass sich die Mitarbeiter sehr angenehm bei der Arbeit fühlen. Außerdem werden alle gesetzlichen Regelungen eingehalten, sodass man als Mitarbeiter alle Privilegien genießt.

Fazit

Insgesamt kann man sagen, dass DocCheck in allen oben genannten Punkten nur positive Noten bekommen hat und dass es sich bei der Plattform um ein organisiertes System handelt, das sowohl für die Mitarbeiter, als auch für die Mitglieder nur das Beste zur Verfügung stellt. Mithilfe der Plattform wird sowohl medizinisches Wissen vermittelt, als auch perfekte Bedingungen für ein gutes Kollektiv hergestellt.

Online ging die Webseite von meinestadt.de bereits im Jahr 2000 und wurde von der allesklar.com AG, mit Sitz in Siegburg, erschaffen. Im Jahr 2006 beteiligte sich dann die Georg von Holtzbrinck Verlagsgruppe an der allesklar.com AG und diese wurde dann im Jahr 2012 von der Axel Springer Digital Classifieds übernommen.

Im Jahr 2013 wurde aus der allesklar.com AG dann die meinestadt.de GmbH und im folgenden Jahr wurde das gesamte Portal neu gestaltet, in diesem Zug entstand beispielsweise auch das Logo, welches heute auf dem Städteportal verwendet wird. Zu dieser Zeit wurde zudem der Haupt-Firmensitz der meinestadt.de GmbH von Siegburg nach Köln verlegt. Dort, sowie in den Außenstellen in Berlin, München und Hamburg beschäftigt das Unternehmen heute rund 300 Mitarbeiter und wird von Mark Hoffmann, Dirk Schwartzkopf und Wolfgang Weber geleitet.

Die Webseite von meinestadt.de

Die Webseite von meinestadt.de ging bereits im Jahr 2000 online und versorgt die Bewohner vieler deutscher Städte mit einer Reihe an Informationen, über deren jeweilige Region. Unter diesen Informationen befinden sich beispielsweise aktuelle Neuigkeiten über die jeweilige Region, wie Presseberichte des zuständigen Polizeipräsidiums. Daneben finden die Besucher auf meinestadt.de zudem auch eine Reihe von den Prospekten verschiedener Supermarktketten aus ihrer jeweiligen Stadt.

Eine der Besonderheiten der Webseite von meinestadt.de ist dabei die, dass die Besucher ihren Wohnort auf der Webseite auswählen können und in der Folge ausschließlich Neuigkeiten und Anzeigen aus der jeweiligen Region angezeigt bekommen. Die gewählte Region bleibt dann auch zukünftig gespeichert, sodass dem Benutzer die aktuellsten Informationen und Neuigkeiten zu seiner Region bei jedem Seitenbesuch angezeigt werden.

Das Herzstück von meinestadt.de sind allerdings die verschiedenen Anzeigenmärkte, unter denen sich neben einer Immobilienbörse, einer Fahrzeugbörse sowie einer Singlebörse auch ein Veranstaltungskalender und eine Stellenbörse befinden.

Und auf all diese Anzeigenmärkte können die Besucher dann auch direkt über die Startseite, auf der jeweiligen Unterseite einer Stadt, zugreifen. So soll es den Bürgern einer Stadt oder Gemeinde erleichtert werden, aktuelle Stellenangebote in der eigenen Region zu finden und sich auf diese zu bewerben.

Welchen Mehrwert bietet die Stellensuche für Arbeitnehmer?

Auf einer Unterseite können Bewerber dann ihre entsprechende Branche auswählen und sich die hierfür verfügbaren Stellenangebote in Ihrer Region anschauen. Dabei werden dem Benutzer unter anderem auch Stellen angezeigt, die bis zu 30 Kilometer entfernt sind. So erhalten Bewerber einen guten Überblick, über die verfügbaren Stellen in ihrer unmittelbaren Region und können aus in der Regel aus einer ganzen Reihe an Stellenangeboten wählen.

Unter den verfügbaren Stellenangeboten auf meinestadt.de befinden sich dann sowohl Minijobs als auch Teilzeitjobs und selbstverständlich Vollzeitstellen, auf welche sich die Arbeitnehmer bewerben können. Ein eigener Abschnitt beschäftigt sich dann ganz allein mit den Arbeitgebern aus der Region und auch Jugendliche, die auf der Suche nach einer Lehrstelle sind, finden auf der Webseite von meinestadt.de eine Reihe von Unternehmen die hierfür infrage kommen.

Somit ist meinestadt.de sowohl Anlaufstelle für Personen die nach einer Vollzeitanstellung suchen als auch für solche die sich auf der Suche nach einer Teilzeitstelle oder einer Lehrstelle befinden. Lediglich für Fachpersonal und Führungskräfte eignet sich die Webseite allerdings nur bedingt, da für diese Bewerbergruppen eigene, deutlich geeignetere, Job-Portale existieren.

Vor allem eignet sich das Angebot von meinestadt.de daher auch vor allem für Personen die in der entsprechenden Region wohnhaft sind und sich beruflich neuorientieren möchten oder gerade auf der Suche nach einer Anstellung sind.

Zudem haben Bewerber natürlich auch die Möglichkeit, über die Webseite von meinestadt.de, gezielt nach Stellenangeboten in anderen deutschen Großstädten oder Gemeinden zu suchen und sich auf diese Stellen zu bewerben.

Weitere Vorteile für Besucher von meinestadt.de

Neben Einwohnern selbst, können die verschiedenen Städteportale von meinestadt.de auch für Touristen einen großen Mehrwert bieten, welche gerade in der jeweiligen Stadt zu Besuch sind. Denn diese können sich über die Webseite unter anderem über verfügbare Hotels oder anstehende Events in der jeweiligen Stadt informieren.

Dabei liefert meinestadt.de den Besuchern auch eine Reihe von Informationen, wie Zum Beispiel über angebotene Städte-Touren, die dortigen Museen und Ausstellungen und sogar über eine Reihe an Outdoor-Aktivitäten.

Darüber hinaus erhalten die Besucher der Webseite von meinestadt.de zudem auch den einen oder anderen Tipp für Ihren Aufenthalt in der jeweiligen Stadt, wie Restaurant-Empfehlungen oder Informationen über das aktuelle Kinoprogramm. Und selbst Wanderfans erhalten auf der Webseite von meinestadt.de Anregungen für einen entspannten Wandertag.

Lohnt sich das Schalten einer Anzeige auf meinestadt.de für Arbeitgeber?

Im Vorfeld der Schaltung einer Anzeige auf meinestadt.de haben Arbeitgeber die Möglichkeit, aus einer Reihe von angebotenen Anzeige-Paketen zu wählen.

In der Standardvariante beträgt die Laufzeit einer Anzeige 30 Tage, in dem diese in den Stellenanzeigen, im Umkreis von 30 Kilometern, angezeigt wird. Zudem können sich die Bewerber auf eine derartige Anzeige direkt über eine Komplettbewerbung bewerben, was zu mehr Bewerbungen von höherer Qualität beitragen soll. Verwendet wird hierbei das Standardanzeigendesign von meinestadt.de, welches die Arbeitgeber auf der Seite bereitgestellt bekommen. Bei der Schaltung von nur einer Anzeige zahlen Arbeitgeber bei der Buchung des Silber-Tarif 399 €. Allerdings reduziert sich der Preis pro Anzeige für Unternehmen, wenn diese zwischen drei und fünf dieser Anzeigen auf einmal buchen.

Bei der Buchung des Gold-Pakets, welches zum Preis von 499 € erhältlich ist, verdoppelt sich die Laufzeit einer Anzeige auf 60 Tage, in denen diese in der Stellensuche von meinestadt.de angezeigt wird. Zudem stehen den Arbeitgebern bei dieser Variante gleich vier verschiedene Anzeigedesigns zu Auswahl, in die zudem auch das eigene Logo und ein Bildmotiv miteingefügt werden kann. So lässt sich die eigene Anzeige, durch die Verwendung verschiedener Farben und Bilder, von dem jeweiligen Arbeitgeber, ganz nach Wunsch, individualisieren. Natürlich reduziert sich auch bei der Gold-Variante der Paketpreis je nach gebuchtem Kontingent.

Das dritte und zugleich größte Anzeigen-Paket stellt dann der Platin-Tarif dar, bei dem die jeweilige Anzeige über einen Zeitraum von 7 Tagen in den Suchergebnissen hervorgehoben wird. Zudem wird den Arbeitgebern bei diesem Tarif eine maximale Reichweite versprochen, da die Stellenanzeige bei diesem Tarif Deutschlandweit geschaltet wird. Der Preis für das Platin-Paket bei meinestadt.de beträgt 649 € und reduziert sich selbstverständlich ebenfalls bei der Buchung von drei oder fünf Anzeigen.

Fazit zu meinestadt.de

Bei meinestadt.de handelt es sich um ein Städteportal, auf welchem Arbeitnehmer unter anderem auch ganz gezielt nach Stellenanzeigen in ihrer jeweiligen Region suchen und sich auf diese bewerben können. Dabei eignet sich die Stellenbörse auf meinestadt.de jedoch vor allem für Einwohner aus den jeweiligen Städten sowie für Personen, bei denen ein Umzug kurz bevorsteht. Denn diese können über meinestadt.de ganz gezielt nach offenen Stellen, in ihrer bevorzugten Stadt oder Region suchen.

Für Führungskräfte eignet sich die Jobbörse auf meinestadt.de dann allerdings eher weniger, da diese auf anderen Webseiten deutlich gezielter nach Karrieremöglichkeiten Ausschau halten können.

Monster Worldwide betreibt in seiner Tätigkeit eine Reihe von Online-Stellenportalen, welches hierzulande auf dem Namen monster.de hört. Die amerikanische Version der Stellenbörse ging dagegen bereits im Jahr 1994 in den USA an den Start und sollte dazu beitragen, die Kommunikation zwischen Arbeitssuchenden und Arbeitgebern nachhaltig zu verbessern.

Im Jahr 2016 wurde das Stellenportal dann von der niederländischen Personalberatungsgesellschaft Randstadt zum Preis von 429 Millionen US-Dollar, was einem Preis von 3,40 Dollar pro Aktie entspricht, übernommen.

Ein durchaus kluger Schachzug von Randstadt, schließlich vermittelt das Unternehmen bereits seit Jahren Leiharbeiter und Führungskräfte an eine Reihe bekannter Unternehmen und erwirtschaftete auf diese Weise im Jahr 2015 einen Gewinn in Höhe von etwa 519 Millionen Euro.

Die Stellenportal Monster

Im Prinzip handelt es sich bei dem Stellenportal von Monster um eine Stellenbörse, wie man sie heute häufig im Internet finden kann. Sowohl Jobsuchende als auch Unternehmen, die auf der Suche nach neuen Arbeitnehmern sind, haben auf der Webseite die Möglichkeit sich ein Profil zu erstellen, um dort in der Folge nach Stellenanzeigen oder passenden Mitarbeitern zu suchen.

Im Gegensatz zu anderen Job-Portalen benötigt der Nutzer auf monster.de ein solches Profil auf der Webseite des Betreibers, um sich die Inhalte auf der Webseite überhaupt erst anschauen zu können. Zu diesem Zweck können Anwender ihre Daten sowohl manuell eingeben oder aber den, auch von vielen anderen Webseiten, bekannten Facebook-Login hierfür nutzen. Dadurch soll unter anderem verhindert werden, dass sich Personen auf der Webseite von Monster mit falschen Daten anmelden.

Ist man dann erst einmal auf der Webseite registriert, können Bewerber in dem dortigen Profil ihre beruflichen Erfahrungen oder ihre absolvierte Ausbildung eintragen und hierzu sogar Zeugnisse und Zertifikate beifügen. Auf diese Weise sollen Arbeitgeber dazu in der Lage sein, sich auf den ersten Blick ein Bild von dem jeweiligen Arbeitnehmer und dessen individuellen Fähigkeiten zu machen.

Das heißt wiederum für die Bewerber, die auf dem Stellenportal nach einem neuen Arbeitgeber suchen auch, dass diese sich bei der Erstellung des eigenen Profils auf monster.de große Mühe geben sollten, da dieses Profil ausschlaggebend ist, wie die Arbeitnehmer einen Bewerber in der Folge wahrnehmen.

Womit zeichnet sich monster.de aus?

Das Stellenportal Monster zeichnet sich in erster Linie durch die Erfahrungen aller Beteiligten im Bereich der Stellenvermittlung aus. So wurde Monster Worldwide bereits 1994 in den Vereinigten Staaten gegründet und auch die Übernahme durch Randstadt hat monster.de zu neuem Know-How verholfen.

Denn bei Randstadt handelt es sich um ein Personaldienstleistungsunternehmen, welches im Jahre 1960 in Diemen, in den Niederlanden, gegründet wurde und aktuell rund 30 000 Mitarbeiter, in etwa 40 Ländern, beschäftigt. Dabei hat sich Randstadt mit der Zeit besonders auf das Segment der Leiharbeit spezialisiert, welches den größten Anteil des Umsatzes von Randstadt ausmacht. Zudem vermittelt Randstadt jedoch auch Führungskräfte, im Auftrag, an verschiedene Unternehmen.

Mit dieser geballten Erfahrung im Bereich der Stellenvermittlung ist es daher auch nicht verwunderlich, dass monster.de immer wieder in den verschiedenen Bestenlisten, der Jobbörsen im Internet, an vorderster Stelle steht.

Dabei weiß Monster in erster Linie bei den Zielgruppen der Informatiker, im Bereich der Ingenieurs- und der technischen-Berufe sowie im Wirtschaftswissenschaftlichen Bereich zu überzeugen. So ergibt sich aus verschiedenen das Bild, dass besonders Arbeitnehmer aus diesen Branchen mit dem Stellenportal äußerst zufrieden sind. Doch auch in den allgemeinen Bestenlisten ist Monster regelmäßig unter den besten Stellenbörsen vertreten und scheint so ganz nach dem Geschmack der Arbeitssuchenden im Internet zu sein.

Möglichkeiten für Bewerber auf monster.de

Zudem bekommen Benutzer zudem auch regelmäßig Stellenangebote angezeigt, die in Kategorien wie „Beliebte Unternehmen“ oder „Beliebteste Städte“ unterteilt sind. Dort finden sich dann beispielsweise aktuelle Stellenanzeigen großer Unternehmen, wie Rewe oder der Deutschen Bahn, sowie Jobs in deutschen Großstädten, wie Berlin, Hamburg oder München.

Was kostet es ein Unternehmen eine Stellenanzeige auf Monster zu schalten

Die Schaltung einer einfachen Stellenanzeige, mit einer Laufzeit von 30 Tagen, kostet die Unternehmen auf der Seite von Monster 795 €. Darin enthalten ist ein freier Text, den der jeweilige Arbeitgeber nach Belieben wählen kann, sowie die Anzeige des Unternehmenslogos in den Suchergebnissen von Monster. Zudem haben Unternehmen, die eine Stellenanzeige auf monster.de schalten, auch ein Anrecht auf den Kundensupport.

Neben der einfachen Variante einer Stellenanzeige bietet Monster den Unternehmen zudem auch zwei Premium-Modelle an. Das 30 Tage Premium-Modell kostet 995 € und besitzt ebenfalls eine Laufzeit von 30 Tage, sowie zudem auch den Kundensupport und die Anzeige des eigenen Logos in den Suchergebnissen auf der Webseite von Monster. Daneben haben die Unternehmen bei diesem Modell jedoch auch Zugriff auf das Job Branding Template, mit welchem sich die jeweilige Stellenanzeige deutlich leichter erstellen lässt. Und obendrauf wird diese Stellenanzeige von Monster in der Folge zudem auf bis zu 200 Webseiten, wie Spiegel.de und anderen Partnernetzwerken, sowie auch auf den Social Media Accounts von Monster, veröffentlicht. Dies trägt in der Regel dazu bei, dass derartige Stellenanzeigen bis zu 45 % mehr Ansichten bekommen als eine einfache Anzeige.

Das zweite Premium-Modell stellt das 60-Tage-Premium-Paket dar, bei welchem die Unternehmen dieselben Leistungen geboten bekommen, wie bei dem 30-Tage-Premium-Paket, mit dem Unterschied, dass die Laufzeit einer Stellenanzeige bei diesem Modell 60 Tage beträgt anstatt 30 Tagen. Diese Form der Stellenanzeige lässt sich Monster mit 1099 € dann auch am höchsten bezahlen, da diese den Unternehmen, durch die längere Laufzeit, schließlich auch mehr Erfolg versprechen.

Fazit zu monster.de

Das Online-Stellenportal monster.de ist bereits seit 1994 im Internet zu finden und erfreut sich seitdem sowohl bei Unternehmen, die auf der Suche nach neuen Mitarbeitern sind, als auch bei Arbeitssuchenden, welche eine neue Anstellung suchen, einer großen Beliebtheit.

So findet sich auch der deutsche Ableger von Monster regelmäßig in einer Reihe von Bestenlisten im Internet wieder und steht dort zumeist weit vorne.

Dies hat zur Folge, dass das Stellenportal auch rund 24 Jahre nach seinem Start, nichts an Attraktivität eingebüßt hat und auch heute noch fleißig genutzt wird. Und das gilt sowohl für Personen, die auf der Suche nach einer neuen Tätigkeit sind, sowie für Unternehmen, die nach solchen Menschen suchen.

So finden auf der Webseite von Monster auch heute immer wieder Unternehmen und Arbeitnehmer zueinander und profitieren somit beiderseits von den Möglichkeiten der Plattform.

Und so darf man davon ausgehen, dass monster.de auch noch eine ganze Zeit lang eine wichtige Anlaufstelle für Bewerber und Arbeitgeber bleiben wird. Denn mit der Übernahme durch Randstadt, im Jahre 2016, wird die Jobplattform im Hintergrund von einem Unternehmen geleitet, welcher bereits seit 1960 im Bereich der Arbeitsvermittlung tätig ist.

So sollten sich Personen, die sich aktuell auf der Suche nach einer neuen Anstellung befinden, die Webseite von Monster in jedem Fall einmal anschauen und sich dort ein eigenes Profil erstellen. Denn unter den deutschen Unternehmen gibt es sogar einige, welche Ihre Mitarbeiter heutzutage fast ausschließlich über diese Plattform rekrutieren. Und dazu gehören auch einige bekannte Unternehmen, mit denen man ansonsten als Bewerber nur äußerst schwer in Kontakt kommt.

Deshalb ist monster.de für Personen mit den verschiedensten Tätigkeitsschwerpunkten in jedem Fall einen Blick wert!

Auf Stellenanzeigen.de werden jedoch nicht nur Jobs, sondern auch Ausbildungsplätze und Praktika vermittelt und umfangreiche Informationen für Arbeitgeber*innen und Arbeitssuchende in Form von Blogbeiträgen und Tipps zur Verfügung gestellt. Stellenanzeigen.de wurde 2018 von FOCUS als „Top-Karriereportal“ ausgezeichnet.

Welche Vor-und Nachteile bietet Stellenanzeigen.de für Jobsuchende und Arbeitgeber?

Vor-und Nachteile für Arbeitssuchende

Stellenanzeigen.de bietet sowohl für Arbeitgeber, als auch Arbeitssuchende einen umfangreichen Service und damit viele Vorteile.

Die Website ist sehr übersichtlich aufgebaut und direkt auf der Startseite befindet sich die Suchmaschine, mit der Arbeitssuchende passende Jobangebote finden können, die dem jeweiligen Tätigkeitsfeld, der gewünschten Position und dem Wohnort entsprechen. Als Arbeitssuchende*r findet man zudem auf der Startseite Stellenangebote von beliebten Arbeitgebern und verschiedene Arbeitgeberprofile, auf denen man sich direkt einen Eindruck über einen potenziellen Arbeitgeber, Arbeitsumgebung und Erfahrungen von Mitarbeiter*innen mit dem jeweiligen Unternehmen verschaffen kann.

Die Jobbörse verfügt des weiteren sogar über eine Suchfunktion, mit der Arbeitssuchende nach bestimmten Unternehmen suchen können und dabei direkt angezeigt bekommen, zu welcher Branche das jeweilige Unternehmen gehört, wo es sich befindet und wie viele Mitarbeiter*innen dort aktuell beschäftigt sind. Stellenanzeigen.de bietet Arbeitssuchenden außerdem die Möglichkeit, per E-Mail über aktuelle, zum Bewerber*Innenprofil passende Jobangebote informiert zu werden.

Die Suche nach geeigneten Stellen wird auch hier durch die Eingrenzung nach Tätigkeitsfeld, Position und Wohnort so präzise und benutzer*innenfreundlich wie möglich für Arbeitnehmer*innen gestaltet.

Hohe Benutzer*innenfreundlichkeit für Jobsuchende

Die große Benutzer*innenfreundlichkeit der Jobbörse für Jobsuchende zeigt sich darüber hinaus in vielen Tipps und Informationen zu sämtlichen Themen rund um den Bewerbungsprozess, das perfekte Anschreiben, die optimale Gestaltung des Lebenslaufs, sowie Informationen zu Aus- und Weiterbildungen und arbeitsrechtlichen Themen.

Arbeitssuchende können auf Stellenanzeigen.de sogar einen Gehaltsrechner nutzen, um einen Überblick über Gehaltsvorstellungen zu bekommen. Abgerundet wird das umfangreiche Angebot von Stellenanzeigen.de für Arbeitssuchende mit der Option, eine Merkliste für interessante Jobangebote anzulegen, sodass die Jobangebote immer wieder gefunden werden können und damit auch eine Bewerbung zu einem späteren Zeitpunkt möglich wird. Um Services wie die Merkliste nutzen zu können, ist jedoch eine Registrierung auf Stellenanzeigen.de notwendig, die allerdings kostenlos ist.

Kein persönliches Profil für Arbeitssuchende möglich

Insgesamt wird Arbeitssuchenden die Suche nach dem passenden Job durch die vielfältigen Services von Stellenanzeigen.de bestmöglich erleichtert und der unkomplizierte und strukturierte Aufbau der Website ermöglicht ein leichtes Zurechtfinden für neue Benutzer. – Ein Nachteil könnte jedoch darin gesehen werden, dass Arbeitssuchende auf Stellenanzeigen.de anders als Arbeitgeber*innen kein persönliches Profil anlegen können, auf dem sich potenzielle Arbeitgeber*innen auch einen Eindruck von potenziellen Arbeitnehmer*innen machen könnten.

Vor-und Nachteile für Arbeitgeber*innen

Stellenanzeigen.de hat nicht nur ein umfangreiches Angebot mit vielen Vorteilen für Arbeitssuchende, sondern auch für Arbeitgeber*innen, die eine Stellenbörse ja schließlich mit Jobangeboten füllen. Arbeitgeber*innen haben so z.B. die Möglichkeit, auf Stellenanzeigen.de ein umfassendes Arbeitgeberprofil für ihr Unternehmen zu erstellen, auf dem sich das Unternehmen von seiner besten Seite zeigen kann.

Umfangreicher erster Eindruck für Bewerber*innen durch Arbeitgeberprofile

Die Arbeitgeber*innenprofile sind dabei sehr übersichtlich aufgebaut und liefern den Besucher*innen der jeweiligen Anzeige zunächst die wichtigsten Fakten des Unternehmens in Bezug auf Branche, Firmensitz und der Anzahl an aktuell beschäftigten Mitarbeiter*innen. Sie beinhalten außerdem eine kurze Beschreibung des Unternehmens, aus der hervorgeht, was das Unternehmen besonders macht und was von zukünftigen Arbeitnehmer*innen verlangt wird.

Durch zahlreiche Fotos von den Räumlichkeiten des jeweiligen Unternehmens und den dort ausgeübten Tätigkeiten, können sich interessierte Arbeitssuchende direkt einen Eindruck von dem Unternehmen verschaffen. Am Ende der Unternehmensprofile erscheint schließlich eine Übersicht über die aktuellen Stellenangebote.

Die übersichtliche Struktur der Anzeige, durch die sich Bewerber*innen einfach durchklicken können, hat natürlich einen klaren Vorteil gegenüber herkömmlichen Stellenanzeigen in Zeitungen, aus denen weitaus weniger Informationen über das jeweilige Unternehmen und die zu besetzende Stelle hervorgehen. Arbeitgeber sollten sich jedoch bewusst sein, dass diese umfangreiche Onlinepräsenz nicht umsonst ist, es fallen nämlich je nach Anzeigentyp Gebühren in unterschiedlicher Höhe an. Während die Standardanzeige so beispielsweise 830 Euro kostet, ist die Videoanzeige für 1.575 Euro und das Anzeigen-Abo für 1700 Euro erhältlich.

Im Vergleich zu anderen Online-Jobbörsen sind die Anzeigenpreise von Stellenanzeigen.de aber unter Einbezug der umfangreichen Leistungen absolut fair. Arbeitgeber*innen finden dabei zu jedem Anzeigentyp neben dem jeweiligen Preis auch eine anschauliche Übersicht über die Leistungen und Vorteile, die mit der Anzeige verbunden sind.

Mehr Reichweite der Anzeigen durch Kooperation mit einem Mediennetzwerk

Ein weiterer großer Vorteil, der Stellenanzeigen.de für Arbeitgeber*innen bietet, liegt in dem großen Mediennetzwerk, mit dem die Jobbörse zusammenarbeitet und das die Verbreitung der Stellenanzeige auf anderen Karriereportalen oder für die jeweilige Stelle relevanten Websites, wie z.B. Nachrichtenportalen sicherstellt, damit die Anzeige für möglichst viele Bewerber*innen sichtbar wird.

Mit dem Mediennetzwerk steht Stellenanzeigen. de ein umfassendes Netz aus fachspezifischen Portalen für jede Zielgruppe zur Verfügung, das es ermöglicht, die jeweilige Stellenanzeige auch überregional publik zu machen.

Das die Jobbörse dabei mit dem Anliegen wirbt, durch Kooperation mit dem Mediennetzwerk die Chancen zu erhöhen, dass der ideale Bewerber für die jeweilige Stellenanzeige gefunden wird, ist ein weiterer Indikator für die hohe Benutzer*innenfreundlichkeit von Stellenanzeigen.de für Arbeitgeber*innen und Arbeitssuchende.

Fazit

Stellenanzeigen.de bietet sowohl für Arbeitgeber*innen, als auch für Arbeitssuchende einen umfangreichen Service, der sich durch eine sehr hohe Benutzer*innenfreundlichkeit auszeichnet. Das Angebot von Stellenanzeigen.de umfasst dabei nicht nur Jobangebote, sondern auch viele nützliche Informationen und Tipps für Unternehmen und Arbeitssuchende.

Als potenzieller Nachteil für Arbeitssuchende kann allerdings die fehlende Option zur Erstellung eines Bewerbungsprofils betrachtet werden, der allerdings durch die vielen Vorteile locker wieder ausgeglichen wird. Als Arbeitgeber*in kann man auf Stellenanzeigen.de eine umfassende Onlinepräsenz erstellen lassen, auf der sich das Unternehmen von seiner besten Seite zeigen kann und Bewerber*innen so direkt einen ersten Eindruck verschaffen kann.

Das Preis-Leistungs-Verhältnis der Anzeigen überzeugt dabei durch die vielfältigen Leistungen, die mit den Anzeigen verbunden sind und den Arbeitgeber*innen durch Rückgriff auf das große Mediennetzwerk eine Verbreitung der Anzeige auf anderen Portalen und auch über die jeweilige Region hinaus ermöglichen.

Im gleichen Zuge wurden drei Firmen Übernahmen getätigt. Im Jahre 2000 wurde es dann auf den Namen Stepstone umbenannt.

Seit dem Jahre 2008 gehört Stepstone zur Axel Springer SE.

Im Jahre 2009 folgte der Börsenrückgang des unternehmens in Oslo sowie auch London.

Darauf folgte im Jahre 2010 ein Relaunch des Portals.

2011 folgte dann die Integration des Unternehmens Stepmatch. Dabei handelte es sich um eine Suchtechnologie von Wissenschaftlern der Ludwigs-Maximilian-Universität München.

Außerdem wurde aufgrund kurze Zeit später die Jobsuche Jobanova übernommen.

Unter Jobanova findet man heute keine Jobsuchmaschine oder ähnliches mehr. Die Plattform ist inzwischen eingestellt worden. Man wird stattdessen man auf die Webseite „arbeiten.de“ umgeleitet. Diese ist eine Webseite für gewerbliche Stellenausschreibungen.

Im März 2016 konnte das Angebot von Stepstone eine nach einer Messung der IVW 13,34 Mio. Besuche verzeichnen.

Das Unternehmen Stepstone konnte in den Jahren von 2011 bis 2015 den ersten Platz der allgemeinen Jobbörsen belegen. Das ging aus der Studie „Deutschlands bestes Jobportal“ hervor.

Derzeit sind rund 30000 Unternehmen Kunde des online Portals.

Normalerweise sind auf Stepstone ca. 70000 bis 90000 Stellenangebote online.

Aufbau und Funktionsweise von Stepstone

Das Unternehmen Stepstone bietet seinen Kunden verschiedene Suchfunktionen an. 
Unternehmen können auf der Seite ihrer Stellenangebote inserieren.

Für Arbeitssuchende ist der Service von Stepstone kostenfrei.

Auf der Webseite können Inhalte mit verschiedenen Filterfunktionen gesucht werden.

So kann man mit einer Suche nach Unternehmen oder aber einer detaillierteren Suche fündig werden. Des Weiteren gibt es eine Umkreissuche, sowie eine direkte Suche.

Der Hauptbereich der Webseite ist in zwei Bereiche aufgeteilt: Jobsuche und Karriere- und Bewerbungstipps.

Karrieretipps sowie Stellenangebote sind auf der Webseite frei sichtbar.

Man findet auf der Seite außerdem verschiedene Unterseiten, die nach verschiedenen Berufsfeldern gegliedert sind.

Stepstone kann neben den Stellenanzeigen genutzt werden, um eine bessere Verbindung zu einem Unternehmen aufzubauen.

Stepstone verfügt über für diesen Zweck angepasste Technologie.

Neue Features von Stepstone

Unternehmen haben bei Steptstone seit dem Jahr 2017 die Möglichkeit sich in umfangreicherem Maß für Arbeitssuchende zu präsentieren.

Diese Funktion nennt sich Company Hub. Mit ihr können Fotos, Videos und Bewertungen von Mitarbeitern sowie bspw. auch 360 Grad Gänge durch das Büro genutzt werden, um sich den Arbeitssuchenden zu präsentieren.

Bei Stepstone gibt es außerdem die Möglichkeit des Nutzens der Cultural Fit Funktion.

Diese zeigt, wie gut sich ein Mitarbeiter mit seiner Persönlichkeit zu der Kultur des jeweiligen Unternehmens passt. Auch auf diesem Bereich ist Stepstone spezialisiert. 

Im Hinblick darauf hat Stepstone Ende des Jahres 2014 das Start-up Unternehmen Good & Co aus Kalifornien übernommen.

Bei Good & Co handelt es sich um ein Psychometrie Tool mit dem das Unternehmen den Cultural Fit zwischen Bewerbern und Unternehmern messen kann.

Die Integration des Tools in die Jobsuche wurde von Stepstone im Jahre 2018 angekündigt.

Außerdem werden von Stepstone regelmäßig Studien veröffentlicht, die bspw. Informationen zu den Themen: Karriere, Recruiting und Gehalt aufzeigen.

Derzeit ist das Unternehmen über seine Jobbörsen in 23 Ländern tätig.

Im Jahre 2002 wurde Stepstone als Gründungsmitglied Teil des internationalen Unternehmens „The Network.“

Spezialisierungen von Stepstone

Das Portal beschäftigt sich nach eigenen Angaben vor allem mit der Jobsuche der Zukunft.

Die Devise sei nach Aussagen von Dr. Sebastian Dettmers (Managing Director StepStone Continental Europa), die Jobs auf dem Portal erlebbar zu machen.

Dabei geht es vor allem darum die Kultur eines Unternehmens zu zeigen.

Unter anderem mit dem Vorstellen zukünftiger Kollegen wird den Kunden geholfen, gleich zu Beginn richtig Fuß zu fassen.

So wird den Arbeitsuchenden geholfen von Beginn an die richtige Entscheidung zu treffen.

Der Job wird nach der Philosophie des Unternehmens als Mittelpunkt des Lebens eines Menschen betrachtet.

Mit dieser Begründung versucht das Portal seinen Kunden möglichst tiefe Einblicke in die Struktur der gesuchten Unternehmen zu ermöglichen.

Daher werden neue Strukturen etabliert und der Informationsgehalt der dem Arbeitssuchenden geboten wird, gebündelt. Diese Inhalte werden in einer zeitlich passenden Form präsentiert und etabliert.

Stellenanzeigen schalten auf Stepstone

Der Preis für eine Stellenanzeige auf Stepstone variiert, da verschiedene Angeboten, für diesen Zweck genutzt werden können.

Das Starterpaket ist die Einstiegslösung für das Schalten einer Stellenanzeige auf Stepstone und kostet 920 Euro.

Das professionell-Paket auf bekommt man für 1195 Euro. In diesem Paket befinden sich gegenüber dem Starter Paket einige Zusatzleistungen, wie zum Beispiel individuelles Branding.

Das Premium Paket bekommt man für den Preis von 1695 Euro. Mit diesem Paket wird das Maximum an Dienstleistungen, das eine Stelle bei Stepstone ausmacht angeboten.

Features dieses Paketes sind bspw. eine Anzeigeoptimierung durch Experten und die Hervorhebung in der Ergebnisliste bei Stepstone. Außerdem gibt es eine „Job- per E-Mail an ihre Zielgruppe“ Funktion.

Vor- und Nachteile bei der Jobsuche auf Stepstone

Wirkliche Nachteile gibt es bei auf dem Portal kaum. Durch das extrem genaue, detaillierte Verfahren hat jeder Nutzer die Chance seine Bewerbung richtig anzupassen und Details die nicht gerne gesehen werden zu vermeiden. Ansonsten zählt zum Großteil nur was als Arbeitserfahrung und höhere Qualifikation gilt und bietet auf diese Weise eine recht faire Grundlage, auf der sich Arbeitssuchende den Unternehmen präsentieren können.

Wie man als Bewerber auf Stepstone am besten vorgeht, kann man Abschnitt für Abschnitt auf dem Portal nachlesen.

Passende Erklärungen für viele Bereiche werden einem dort veranschaulicht.

Weitere Möglichkeiten bei Stepstone

Spezialisiert ist Stepstone auf das Eingliedern der sich bewerbenden in den Arbeitsmarkt.

Alle aktuellen Bewerbungsformen werden auf der Webseite berücksichtigt.

Der sich bewerbende bekommt deshalb viel Informationen über Details, die bei der Bewerbung von Wichtigkeit sind wie zum Beispiel über verschiedene Bewerbungsarten:

Die Benutzerfreundlichkeit ist aufgrund der sehr detaillierten Erklärungen zu den Möglichkeiten die einem auf Stepstone zur Verfügung stehen sehr hoch.

Man hat die Möglichkeit sich durch alle Bereiche durchzulesen, die für eine Bewerbung des Arbeitssuchenden von Wichtigkeit sind.

Dabei bekommt man einen deutlichen Eindruck davon, welche davon die für den individuellen Fall best geeignetste ist.

Der Kunde weis, nachdem er sich die jeweiligen Bereiche der Webseite durchgelesen hat, genau welche der Bewerbungsformen für ihn infrage kommen, was es dabei zu Beachten gilt und was er tun kann, um Fettnäpfchen zu vermeiden.

Bewerbern wird bspw. die richtige Nutzung von Bewerbungen per Mail, Bewerbungen per App, Bewerbungen per Formular, Bewerbungen per Video, Bewerbungen mit online Lebenslauf, bis hin zu Bewerbungs-Homepages erklärt.

Zu den am meist genutzten Bewerbungsmitteln unterstreicht Stepstone noch einmal, auf welche Strunkturen unbedingt geachtet werden sollten und wo Fehler vermieden werden können. Es zeigt außerdem worauf Unternehmen besonders genau achten.

So wird zum Beispiel auf die Sachgemäß richtige Erstellung eines Lebenslaufes eingegangen.

Hier werden dem Bewerber Schritt für Schritt gut strukturierte Tipps an die Hand gegeben.

Detailgenau werden hier alle wichtigen Themen aufgeführt.

So weis der Nutzer des Portals nach dem Ratgeber wo er Fehler die Unternehmen in der Vielzahl bemängeln vermeiden kann und wie er seine persönlichen Stärken richtig und zeitgemäß darstellen kann.

Fazit:

Stepstone ist ein zukunftsorientiertes Jobsuche-Portal und weis mit seinen Stärken zu überzeugen.

Die Möglichkeiten, die man auf Stepstone hat, sind umfangreich sowie praktisch für jeden Arbeitsuchenden. Besonders Themen orientiert, wird es einem vereinfacht die richtigen Dinge hervorzuheben, wegzulassen oder zu ergänzen.

Außerdem wird ermöglicht ein wenig mehr über die Unternehmen zu erfahren und einen gewissen Blick hinter die Kulissen zu bekommen, bevor man sich für oder gegenu eine Kontaktaufnahme entscheidet.

Stepstone hat nicht umsonst bereits mehrfach die Auszeichnung Deutschlands bestes Jobportal gewonnen.

Darüber hinaus ist die Benutzerfreundlichkeit aufgrund der gut strukturierten und detaillierten aber nicht zu langen Tipps bezüglich der Bewerbungen gut gelungen.